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  • 人力資源

    公司堅持“拼搏、奉獻、開拓、創優”的企業精神和以誠相待的經營作風,竭誠與各界朋友攜手并進
    共同發展。

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    系統性

    人才結構是一個縱橫交錯的結構系統,既有縱向的如不同年齡結構,不同層級結構的人才分布與組合,又有橫向的如不同職業類別,不同產業,地區、城鄉的人才分布與組合,這種分布與組合不是孤立的存在也不是單一產生影響而是相互作用、相互影響,并通過一定的整體配置形成合力,共同促進社會經濟的發展。

    層次性

    人才結構的系統性決定了人才結構的層次性。具體表現在人才縱向結構的子結構與人才橫向結構的不同序列的子結構排列上。系統結構的層次性具有多樣性.表現在各要素排列地位的層次性、劃分標準多樣性和各層次功能的多樣性。

    動態性

    人才結構的分布與構成具有動態變化特點。①構成人才個體結構的基本要素不是一成不變的.如個體人才的年齡,知識、技能、健康狀況等都是一變量 隨著人才年齡的增長.人才的知識,技能甚至健康狀況都會發生變化。②人才群體結構也處在不斷的變化發展中。隨著社會經濟的發展變化,人才總量會有所變化.增量增加或存量減少,即使總量不變,原有存量也會隨著人才個體結構的變化更新替代。因此人才結構始終處于動態狀態。


    人才結構.jpg

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